Pesquisa de Clima Organizacional 2026
Recursos Humanos
90%
do time entrou em campo
Hoje, o RH compartilha os resultados com quem lidera.
Pesquisa de Clima 2026
A pesquisa em números
Resultados
ÓTIMO
+0
eNPS
Acima de +60 já é considerado ótimo. Estamos acima disso.
CLIQUE PARA ENTENDER O CÁLCULO ↗
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0%
Índice geral de clima
Respostas positivas nos 8 pilares de perguntas.
Pesquisa de Clima 2026
Resultado por tema
Como estamos em cada pilar
70% ou mais: favorável
60 a 69%: atenção
abaixo de 60%: crítico
Clique em qualquer pilar para ver as perguntas.Pesquisa de Clima 2026
Os temas mais citados
O que o time nos disse
Nossos gols
Ambiente acolhedor e pessoas
colegas, equipe, união e respeito no dia a dia
Oportunidade de aprender e crescer
apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional
Orgulho de fazer o futebol paulista
pertencimento, paixão e solidez da instituição
Jogadas a melhorar
Reconhecimento e plano de carreira
critérios claros de promoção e valorização
Integração e comunicação entre áreas
mais transparência e trabalho conjunto
Processos e organização interna
padronização, ferramentas e planejamento
Os 3 pontos de atenção a seguir nascem das jogadas a melhorar.Pesquisa de Clima 2026
Ponto de atenção 1 de 3
1
prioridade
Reconhecimento e plano de carreira
O que deve ser feito para melhorar: critérios claros de promoção e valorização das entregas.
Os colaboradores precisam saber de forma transparente o que é preciso ser feito para que tenham aumento salarial ou promoção de cargo.
Resposta anônima · "O que a empresa pode melhorar?"
Pesquisa de Clima 2026
Ponto de atenção 2 de 3
2
prioridade
Integração e comunicação entre áreas
O que deve ser feito para melhorar: informação que chega com clareza, espaço seguro para falar e percepção de que as ideias são levadas em conta.
Muitas ideias são lançadas e depois os colaboradores não recebem uma devolutiva.
Resposta anônima · "O que a empresa pode melhorar?"
Pesquisa de Clima 2026
Ponto de atenção 3 de 3
3
prioridade
Processos e organização interna
O que deve ser feito para melhorar: padronização, ferramentas e planejamento que dão fluidez ao trabalho.
Padronizar processos e ferramentas de trabalho, com planejamento claro do que precisa ser feito e em que prazo.
Resposta anônima · "O que a empresa pode melhorar?"
Pesquisa de Clima 2026
Orientações e apoio ao gestor
Como conduzir sua equipe a partir daqui
1
Fale de carreira nas conversas individuais
2
Comunique, ouça e dê retorno
3
Torne o reconhecimento intencional
4
Traga previsibilidade para a rotina
Este material fica disponível para consulta e será apoiado por conversas individuais com o RH.Pesquisa de Clima 2026
O que o RH garante
Ações do RH
1
Treinamento da liderança
2
Apoio e acompanhamento
3
Compartilhamento de boas práticas
Pesquisa de Clima 2026
O caminho a partir daqui
Próximos passos
✓
Hoje
Devolutiva aos gestoresResultados consolidados e orientações práticas apresentados neste encontro.
2
Próximas semanas
Desdobramento e plano de ação com as equipesCada gestor compartilha os resultados com o seu time e constrói as ações prioritárias junto ao RH.
3
Ao longo do ano
AcompanhamentoO RH acompanha a evolução dos compromissos e apoia os gestores no caminho.
A pesquisa termina aqui. O trabalho de clima começa agora.Pesquisa de Clima 2026
Obrigado
Pela parceria e pela escuta. Agora é hora de transformar os dados em ação.